20 EMPRESAS MUJER Y JÓVENES TALENTOS Uno de los puntos clave de la estrategia Smart Industrial es cómo impacta en la incorporación de la mujer y jóvenes talentos a la compañía. Alicia García, responsable de Desarrollo de Concesionarios, enfocó su intervención en este capítulo, subrayando que muchas de las soluciones implementadas suponen un salto cualitativo en el sector y tratan de facilitar la incorporación de la mujer y jóvenes talentos. “Se pretende la optimización de costes y favorecer la conciliación personal, algo esencial para incorporar mujeres y jóvenes”. García indicó que se han incorporado 140 nativos digitales a la Red de Concesionarios John Deere, donde el personal recibe formación para que posteriormente los clientes saquen el máximo aprovechamiento de la tecnología. “La Red juega un papel fundamental en la estrategia, va a ser la palanca clave para cimentar la digitalización en el campo. Trabajamos para dotarle de más fortalezas, inversiones y atracción de talento digital”. Respecto al proceso de reconversión que está afrontando la compañía con el tejido distributivo, la directiva señaló que está "avanzado" y que "en uno o dos años" se podrán ver los resultados.n Eduardo Martínez de Ubago se refirió también a los acuerdos establecidos con otras empresas. Resultados de la compañía a nivel global.
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