Leroy Merlin alcanza el 16,5% de empleados senior en su plantilla
Leroy Merlin, compañía destacada en el acondicionamiento del hogar, cerró 2023 alcanzando el 16,5% de empleados senior, personas de más de 50 años, en su plantilla. La compañía, conformada en España por más de 18.000 personas, ha aumentado 5,5 puntos estos perfiles desde 2022, logrando un hito en su apuesta por la diversidad intergeneracional.
Apostar por la diversidad generacional no solo es contratar a personas de más de 50 años, también implica adecuar los puestos y las políticas de trabajo a la situación y necesidades de estos perfiles. Para ello, la organización ha desarrollado programas de acompañamiento y formación en competencias y herramientas digitales adaptados a los distintos niveles de conocimiento, así como adecuación de los puestos, con el ánimo de acompañar a estos perfiles en su evolución profesional y proporcionarles un plan de carrera a largo plazo.
Oficina de la Diversidad e Inclusión
Además de la iniciativa ‘Seniormente Responsables’, la compañía cuenta con el proyecto ‘No menos del 4%’. Con él, Leroy Merlin apuesta porque el 4% de su plantilla esté conformada por personas con discapacidad, el doble de lo establecido por la ley. Actualmente ya cuentan con el 3,3%.
Estas acciones le han valido el reconocimiento como empresa Top Employer por once años consecutivos, como una de las Mejores Empresas Para Trabajar según Forbes o la certificación como Top Diversity Company por Intrama.
