30 años de la Fundación Laboral de la Construcción

30 años han pasado desde que en 1992 la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT FICA firmamos el I Convenio General del Sector de la Construcción, un pacto histórico que dio lugar a la creación de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), cuyo aniversario pudimos celebrar el pasado mes de diciembre.

Un aniversario que no habría tenido lugar si el papel de la FLC no se hubiera acrecentado en estas tres décadas, un rol que la Fundación desempeña hoy con más relevancia que nunca. Cabe recordar que en junio de 2022, con la tasa de inflación disparada, los agentes sociales acordamos, siempre bajo el paraguas que nos brinda la FLC, el VII Convenio General, por el que se crea el primer plan de pensiones sectorial de nuestro país, acompañado de subidas salariales que acumulan hasta el 10% en los próximos tres años.

Esto no sólo es bueno para nuestro sector, por el que van a pasar siete de cada diez euros de los fondos europeos NextGenerationEU, alrededor de 150.000 millones de euros para España en ayudas y transferencias directas hasta 2026. Sino que la FLC será clave para la transformación de la economía española, al formar a los/as trabajadores/as de un sector que fue determinante en la modernización de España en el siglo XX y será fundamental para el progreso y bienestar del país en el XXI.

Hoy en día se habla de que falta mano de obra y perfiles cualificados. En la FLC sabemos lo que es formar para crear empleo de calidad. Por ejemplo, la construcción va a necesitar cientos de miles de profesionales para los nuevos oficios que irán apareciendo en un sector que empieza a hacer un uso intensivo de las nuevas tecnologías y que cada día será más sostenible, digital y competitivo. Una necesidad urgente y básica especialmente para nuestras pymes.

En nuestro medio centenar de centros, enseñamos anualmente las herramientas de última generación de la construcción a 80.000 alumnos. 80.000 que podrían ser 200.000 al año con un impulso de todas las administraciones. Especialmente, ante la magnitud de las inversiones contenidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).

Hablamos de desaladoras, depuradoras, universidades, hospitales, centros tecnológicos de Big Data, industrias logísticas, polideportivos, redes de transporte… todo esto y mucho más aparece en el PRTR. De esta manera, la FLC puede considerarse aliada de la inversión contenida en los NextGenerationEU, y su papel resultará crucial para incorporar jóvenes y mujeres: dos objetivos prioritarios para el sector de la construcción.

No hay más que ver nuestros datos. Más de dos millones de trabajadores/as formados/as; más de 80.000 anuales actualmente. 250.000 cursos impartidos y 72 millones de horas de formación realizada, siendo un 61% de esas horas formación de oficios.

Si España, sus empresas, son líderes mundiales de la construcción, también es gracias a la FLC, cuyo capital humano se sitúa en la vanguardia mundial de la innovación, con herramientas novedosas que van desde la tecnología BIM hasta el uso de la Inteligencia Artificial (IA).

Además, desde la Fundación hemos realizado más de 140 proyectos en materia de seguridad y salud laboral. Y hemos firmado importantes acuerdos con organizaciones e instituciones a nivel internacional, estatal y autonómico.

Estamos convencidos de que problemas globales cuyo origen nada tiene que ver con nuestro sector, como la inflación, son mucho más sencillos de abordar con un marco de diálogo desarrollado a lo largo de tres décadas de acuerdos entre trabajadores y empresarios.

La construcción es presente, pero, sobre todo, futuro. Un sector que marca a otros cómo conseguir la sostenibilidad. Estratégico para la ejecución de los fondos europeos y lograr objetivos tan prioritarios para el Plan de Recuperación como los relacionados con la transición ecológica y la digital. Un sector que debe apostar firmemente por la formación de sus trabajadores/as, fundamentalmente, en su auténtica universidad: la FLC.