Expertos en recursos humanos destacan que la transición verde necesita profesionales formados
La transición verde ya está teniendo un impacto directo en las organizaciones y en la configuración de sus equipos. Tanto es así, que se posiciona como uno de los grandes impulsores en la creación de empleo en los próximos años. Para ahondar en esta cuestión, la jornada 'España motor europeo de la generación de empleo verde', organizada por ManpowerGroup, contó con la participación de Cepsa, Día España, Huawei y Transfesa Logistics. Expertos de estas compañías han compartido sus retos y estrategias y la visión de sus organizaciones sobre cómo está impactando esa transformación en su gestión del talento.
Durante el evento se han repasado los principales resultados del 'Estudio Trimestral de Proyección de Empleo' para los meses de abril a junio, en el que se mantienen las intenciones positivas de contratación, con un 14%. El sector de Tecnología se sitúa a la cabeza en España (34%), seguido de Financiero e inmobiliario (24%) y Energía y suministros (20%).
En cuanto al 'Estudio sobre Desajuste de Talento', María S. Vargas, directora de Comunicación de ManpowerGroup España, ha señalado que, a pesar de que los datos no son favorables, el porcentaje de empresas que afirman tener dificultades para incorporar los perfiles ha mejorado frente a 2023 y desciende dos puntos hasta el 78%. “Para hacer frente a esta situación, la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo son las principales herramientas por las que apuestan las empresas para atraer y fidelizar talento”, ha apuntado.
Dentro de este contexto se han analizado los últimos cambios que están afectando a las empresas y profesionales y cómo la transición sostenible es ya una realidad. Contar con talento cualificado es la clave para crear nuevas oportunidades de empleo en los perfiles 'green'. “Debemos hablar de economía circular aplicada a talento como factor para aumentar la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones”, ha resumido la directiva.
Rafael Fernández, director de Talento de Cepsa, ha destacado en su intervención la necesaria colaboración entre el ámbito público y privado y entre las empresas de diferentes sectores para abordar el reto de la transición energética: “Esta transformación solo es posible si ponemos a las personas en el centro y les ayudamos a desarrollar su máximo potencial. En Cepsa, estamos impulsando programas de 'upskilling', 'reskilling', gestión y planificación de perfiles, para preparar a los profesionales con las habilidades que exige la transición energética y abordar este gran reto juntos”.
El informe 'Las Moléculas Verdes: la inminente revolución del mercado del empleo en Europa', que Cepsa y ManpowerGroup elaboraron conjuntamente, anticipa el liderazgo de España en las próximas dos décadas en la producción europea de hidrógeno verde. Nuestro país será el que más empleos vinculados a estos nuevos combustibles genere, con 181.000 para 2040, por delante de Reino Unido (173.000), Alemania (145.000) y Francia (105.000).
En la mesa redonda que cerró la jornada, César Vázquez, director de RRHH de Día España; Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei; y Carlos Saldaña, Director de RRHH y Sostenibilidad de Transfesa Logistics, han puesto en común los retos y estrategias de atracción de talento que cada una de sus compañías está implementado para hacer frente, entre otros factores, a dicha transición verde.
