La Constructora del Cardoner apuesta por la formación In Company del CAATEEB, para mejorar los servicios ofrecidos a sus clientes
El presidente Ejecutivo de la Constructora del Cardoner, Ignasi Cots, y el presidente del Colegio de Arquitectos Técnicos de Barcelona (CAATEEB), Celestí Ventura, han participado en el acto de clausura del curso In Company que el CAATEEB ha diseñado a medida para la empresa, y en el cual han participado 26 de sus trabajadores. Un acto que también contó con la asistencia del delegado del colegio de Bages-Berguedà-Anoia, Cristian Marc Huerta.
Para el presidente del CAATEEB, la apuesta de Constructora del Cardoner en la formación In Company es “una respuesta necesaria en la profundización de la innovación y la creación de conocimiento, vinculado a las necesidades reales de las empresas, así como en la definición de perfiles profesionales cada vez más demandados y emergentes, dentro de uno de los sectores que más contribuyen al dinamismo de nuestra economía”. Por su parte, el presidente Ejecutivo de la Constructora del Cardoner afirmó que “el feedback del curso In Company por parte de los alumnos ha estado excelente, siendo una formación que sirve como evolución personal, como una inmediata aplicación de los conocimientos adquiridos a nivel profesional, con ganas de analizar las siguientes necesidades de formación, para generar un nuevo curso”.
Imagen de los participantes de Constructora del Cardoner en el curso formativo In Company que ha impartido el CAATEEB.
El plan formativo que el CAATEEB ha diseñado para Constructora del Cardoner ha tenido una duración de 168 horas y se ha estructurado en 9 módulos, con los que se han reforzado perfiles profesionales como el de jefe de obra, con especial énfasis en la planificación de tiempo y recursos y la contratación, la formación en rehabilitación y patología de los edificios y la profundización en perfiles emergentes, como es el caso del quantity surveyor, responsable de la gestión financiera de los proyectos de construcción.
La formación In Company consiste en planes formativos creados a medida, para dar respuesta a las necesidades de las empresas, para que sus trabajadores dispongan de conocimientos precisos para el desarrollo de aspectos concretos demandados en sus proyectos. El plan formativo se define a partir de un análisis de las necesidades y perfiles profesionales que necesite impulsar cada compañía.
