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Los colaboradores que han sido promocionados cuentan con una antigüedad media de 4 años en la compañía, lo que refleja su compromiso y experiencia

Obramat apuesta por el talento interno y promociona a 102 colaboradores durante el primer semestre

Redacción Interempresas23/09/2024

Obramat, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la construcción y reforma, su equipo es fundamental en su expansión y desarrollo. Así, fiel a su compromiso y la apuesta del talento y desarrollo interno, la compañía ha promocionado en el primer semestre a 102 colaboradores: 34 a mánager, 2 de ellos en Servicios Internos, y 68 a puestos de mandos. La principal diferencia es que los managers lideran un equipo, impulsando así su crecimiento y promoción en el futuro.

Los colaboradores que han sido promocionados cuentan con una antigüedad media de 4 años en Obramat, lo que refleja su compromiso y experiencia. Catalunya es la Comunidad Autónoma con más promociones con un total de 27, seguida de Andalucía con 22, la Comunidad de Madrid con 18 y Galicia con 12. Además, se han promocionado en provincias donde Obramat está presente como Oviedo, Pamplona, Mallorca, Santander, Zaragoza, Salamanca o Valladolid, entre otras.

Comprometidos con el talento

En Obramat la búsqueda de la excelencia se promueve a través de la formación que brinda a su equipo, constituyendo otro de los pilares fundamentales para asignar responsabilidades de manera efectiva. Así, por ejemplo, las nuevas incorporaciones en puestos base realizan una formación de inicio centrada en su propia especialización y en seguridad laboral a través del Campus virtual de Obramat, que contempla un total de 80 horas para cada nuevo colaborador. Además, una vez pasado este tiempo, continúan formándose con una media de 30 horas anuales para estar al tanto de nuevos productos y nuevas técnicas en el mercado de la construcción y la reforma. La compañía busca así contar siempre con un equipo de expertos que estén al día en las últimas tendencias del mercado de la construcción y la reforma a través de la formación continuada.

En esta línea, como empresa comprometida con la innovación y la excelencia, Obramat busca sumar a su equipo talento joven a través del programa Telémaco. Este programa de aceleración del desarrollo, destinado a jóvenes talentos con alto potencial que quieran desarrollar su carrera profesional y ser mánager de la compañía. El programa abarca un periodo de dos años, en el que los participantes reciben diferentes sesiones de desarrollo de competencias y habilidades: formación en comunicación, gestión del tiempo, eficacia personal, plan de desarrollo individual y feedback continuo en terreno y aula.

Generador de empleo estable

Con 38 almacenes distribuidos por todo el territorio nacional, la contribución de Obramat al tejido productivo de las regiones es significativa. A nivel nacional se ha desempeñado un papel fundamental en la creación de empleo, brindando oportunidades laborales a las personas en las distintas Comunidades Autónomas con presencia de la compañía y apoyando el crecimiento económico a través de la creación continuada de empleo estable y de calidad. En la actualidad, la compañía emplea a más de 6.000 colaboradores en total entre sus almacenes y oficinas.

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