Albañil, encargado de obra y jefe de obra, los tres puestos de trabajo más ofertados
18 de junio de 2011
En general, la oferta de trabajo que más abunda en la bolsa de empleo online es la que demanda un albañil o encargado de obra, con 3-5 años de experiencia, para trabajar en la comunidad de Madrid, con un contrato por obra/duración determinada y con formación en prevención de riesgos laborales. A los puestos mencionados les siguen los de administrativo de obra y el de comercial. Construyendoempleo.com recibe una media diaria de 1.500 visitas.
Perfil del solicitante
El perfil del candidato de construyendoempleo.com reúne las siguientes características: hombre (86%), de 25 a 45 años de edad (70%), de nacionalidad española (80%), en situación de desempleo (88%), con estudios primarios (42%), y solicitante de puestos de mano de obra especializada —conductor de maquinaria, albañil, peón, gruista, técnico en prevención…— (56%).
Por regiones
Madrid y Andalucía son las comunidades autónomas que registran un mayor número de candidatos inscritos, seguidas de Comunidad Valenciana y Cataluña. Por provincias, Madrid se encuentra a la cabeza, seguida de Barcelona y Sevilla.
El perfil tipo mayoritario de empresa registrada es de ámbito nacional, con sede en la comunidad de Madrid, de 10 a 50 trabajadores, y cuya actividad principal es la ejecución de obras de edificación. En lo que respecta a las empresas, Madrid, Cataluña y Galicia son, por este orden, las comunidades autónomas de las que proceden el mayor número de las mismas. Por provincias lo son Madrid, Barcelona y Zaragoza.
Fundación Laboral
La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad paritaria creada a instancias de la patronal y los sindicatos del sector, que pone a disposición de los trabajadores y empresas del mismo este servicio cuyo objetivo es mejorar la competitividad de las empresas y dar respuesta a las demandas de los profesionales, tanto para quienes buscan empleo como para los que pretenden mejorar su puesto de trabajo.
La nueva bolsa de empleo de la construcción está dirigida tanto a los trabajadores en activo que hay actualmente en el sector —1.600.000 trabajadores por cuenta ajena, entre ocupados y desocupados, según la entidad—, como a todos los que buscan empleo en él, así como a las más de 100.000 empresas que cotizan a la Fundación Laboral y que están encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
El portal está dotado de los medios tecnológicos necesarios para favorecer la búsqueda avanzada, de herramientas de gestión, de consulta online, acceso a bases de datos, actualización de currículos o acceso directo a cualquier oferta de esta bolsa de trabajo, así como asistencia durante todo el proceso a través de una línea telefónica gratuita (900 11 21 21) o recepción por e-mail de alertas de empleo, disponible en función de las características personales y profesionales consignadas por cada demandante.
La nueva bolsa de empleo online también ofrece otras secciones de interés para los trabajadores de la construcción, tales como: cursos, con toda la oferta formativa de la Fundación; noticias de actualidad relacionadas con el sector o normativa actualizada en prevención de riesgos laborales.
www.construyendoempleo.com
-Una bolsa de empleo creada por y para el sector de la construcción.-Servicio gratuito para empresas y trabajadores.
-Cuenta con un equipo de profesionales especializado en selección de personal, entre cuyas funciones destacan: asistencia personalizada en caso de dudas o problemas, velar para que las ofertas publicadas sean las propias del sector de la construcción, para que la información que aporten los usuarios sea la pertinente y que permita una adecuada discriminación de oportunidades, o bien la posibilidad de inscribir a candidatos, que así lo manifiesten al registrarse, en algunas ofertas de trabajo.
-Ofrece a los usuarios diferentes grados de privacidad/visibilidad de sus datos personales y curriculares.
-Dispone de un sistema de búsqueda avanzada para encontrar la oferta o el candidato requerido.
-Cuenta con herramientas de gestión de ofertas y candidatos sencillas y fáciles de utilizar.
-Permite a las empresas mantener un ‘histórico de candidatos’, con el objetivo de cubrir futuras necesidades de personal.
