58 FORMACIÓN Formación en Heidelberg: digital, internacional y sostenible Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ofrece una formación pensada para que los jóvenes disfruten de su experiencia académica, la completen con éxito y, además, tengan la oportunidad de seguir trabajando en la empresa. Sólo el 1 de septiembre de 2023, alrededor de 150 jóvenes, mujeres y hombres, comenzarán su formación o programa de estudio dual en Heidelberg. Stefanie Kriege completó su formación como especialista técnica de medios en Heidelberg y fue nombrada en 2021 “la mejor especialista técnica de medios de Alemania”. Hoy trabaja en la oficina de ventas japonesa de Heidelberg en Tokio. La experiencia de los últimos años también muestra que el 98% de ellos permanecen en la empresa después de completar con éxito su formación y algunos incluso reciben un premio por sus logros formativos. La formación sigue ocupando un lugar importante en nuestra empresa. “En tiempos en los que muchas empresas luchan contra la escasez de trabajadores cualificados, en Heidelberg nos centramos en darles una buena formación, que en muchos casos supondrá el punto de partida para hacer carrera en la empresa”, afirma Ludwin Monz, director general de Heidelberg. En total, la empresa ofrece formación en catorce perfiles profesionales, en cuatro ubicaciones diferentes de Alemania: desde la electrónica y la mecánica industrial hasta los muy solicitados especialistas en TI y logística de almacenes, pasando por el amplio campo de la mecatrónica, la tecnología de medios y los materiales. Además, existe una gran cantidad de carreras duales en los campos de administración de empresas, tecnología y TI. Las historias de muchos de nuestros empleados veteranos demuestran que los estudiantes acaban abriéndose paso en la empresa. Por ejemplo, Achim Mergenthaler comenzó su formación como constructor de herramientas en 1982 y ahora es el director de la red de fabricación global de la empresa. Para que estos procesos también sean posibles en el futuro, Heidelberg va adaptando continuamente sus cursos de formación internos a las necesidades cambiantes. Por eso, los alumnos de hoy no sólo aprenden cómo trabajar en la era de la digitalización, sino también qué papel desempeñará la inteligencia artificial en su ámbito profesional en el futuro. Por otro lado, es posible realizar estancias en el extranjero para reforzar la competencia intercultural. “A los jóvenes interesados en temas de futuro les ofrecemos una oferta formativa atractiva y de alta calidad. Heidelberg ofrece a los jóvenes que entran en plantilla una perspectiva a largo plazo en la compañía y en un sector apasionante”, afirma Monz. Esto también viene confirmado por el elevado índice de contrataciones.
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